我是一名全职宝妈。刚怀孕的时候，刚好赶上单位业务最忙的时候，我还和同事一起出差去了贵州。因为那个项目时间紧、任务重，我和同事加班加点（一天的工作时间接近20个小时）忙了一个星期，总算按期保质保量的完成了工作任务。回来之后我就病倒了。原本以为是工作太累导致的，结果去医院一检查，竟然怀孕了。
本身我的身体素质就不是很好，加上之前那么拼命地工作状态，导致当时的状态非常差，医生直接建议卧床保胎。本来单位人手就不够（要是人手充足，也就用不着我们当时加班到那种程度了），又赶上业务最忙的时候，请假肯定很困难，硬撑着上班，我担不起那个风险。思虑再三，我向领导提出辞职（领导最终批准的是“停薪留职”，随时欢迎我回归岗位，但我自己很清楚，我不可能回去了。但为了能尽快休假，就随他说吧）。
整个孕期过的并不安稳，妊娠反应一直都很强烈，几次产检的结果也不理想，身体的不适加上心里焦虑，我的状态很不好，差不多一直都是在卧床静养中度过。即便这样小心翼翼，宝宝最终还是早产，住进了保温箱。
宝宝出生之后，因为两边的老人都不方便过来帮忙，一直都是我们夫妻俩自己带。到了宝宝6个月的时候，原单位领导开始打电话询问“什么时候可以回来上班”？我向领导说明情况，孩子没人带，我实在没办法回去上班。领导很善解人意的提出解决方案：我班工作内容发给你，你就在家做，完成之后发给我，有什么情况我们电话里说或者在线沟通。
现在，宝宝已经19个月了，我依然全职在家带孩子。这期间，很多人（包括我自己的亲妈）都问过我“宝宝都那么大了，你怎么还不去上班”的话。反而是婆婆从来没问过，一是身边的都是婆婆帮忙带孩子，她没办法来帮忙带，本身就觉得不好意思，自然不会再提让我赶紧去上班的事，二是我和老公早已告诉她我目前的状态，虽然没上班，但我也没闲着，甚至挣得并不比上班的时候少），那些七大姑八大姨的亲戚就更不用说了。
某一天，我带若兰宝贝去小区旁边的公园里玩，都有陌生的老大爷指责说“就靠宝爸一个人上班养活你们娘儿俩，实在太辛苦了”。言外之意，就是我不去上班，全职在家带孩子，就是在偷懒。全职妈妈真的是在“偷懒”吗？现在的80、90后宝妈，在生孩子之前，也都有一份即使不算光鲜体面，但也足以养活在即的工作，她们之所以会选择辞职在家带孩子，无外乎这4个原因。
第一个原因：孩子没人带，不得不全职。
这可能是大部分全职宝妈选择全职的原因。现在的80、90后宝妈们，大部分生孩子之前都是在大城市工作生活，生了孩子之后也不太可能回农村老家。一方面是老人远在外地，不方便或者不愿意背井离乡来帮忙带孩子，另一方面，自己的经济能力有限，请不了保姆，从而只能自己来带孩子。
第二个原因：不想让让孩子成为“留守儿童”。
相比较农村老家，大城市不论是工作机会还是发展前景都要好很多。但是，宝妈上班就只能请老人帮忙带孩子。可是，老人在农村生活了大半辈子了，怕自己适应不了城市生活，加上大部分的农村老人是舍不得扔下他们那一亩三分地的，自然不愿意在老了的时候背井离乡到城市里帮忙带孩子的。所以，要想请老人帮忙，就只能把孩子送回老家，让孩子成为“留守儿童”。网上经常会报道“留守儿童”面临的诸多问题，作为宝妈，肯定是不愿意的。
第三个原因：老人育儿观念跟不上，容易把孩子“养残了”。
年轻人需要上班，生活压力大，迫于无奈，只好把孩子交给老人带。孩子的童年只有短短几年，在这几年也是最关键的时刻，关乎到孩子的性格培养，行为习惯和智力开发等最关键的培养阶段，但是，老人的观念里就是孩子只要冻不着、饿不着就可以了，老人的育儿观念跟不上现在社会的发展，已经脱离了正常轨迹。等到孩子开始上学了才发现，这些毛病改掉真的不容易。因此，为了避免老人把孩子“养残了”，宝妈不得不辞职在家带孩子。
第四个原因：社会环境对宝妈很不友好，职场歧视很严重。
女性在职场是最容易受到歧视的群体。单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性，企业又担心对方分身乏术，不能够全身心投入工作……女性在产后重返职场更是难上加难。平时接触到非常多的宝妈，说自己实在无法忍受公司的变相找茬，所以不得已主动离职。最烦心的是哺乳期间请假困难，甚至不批假。最无奈的是在绩效优等的情况下，升职加薪却遥遥无期。
全职妈妈真的是在“偷懒”吗？这4个原因，心酸又无奈，不懂的人千万不要在她们的伤口上撒盐，更不要随便给她们扣上“偷懒”“帽子”。
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