俄罗斯是一个低生育率国家，政府一直鼓励女性多生育。俄罗斯优厚的产假制度就是鼓励政策之一，意在提高家庭的生育意愿，促进人口增长。
俄罗斯女员工的产假达到了“惊人的”4年多。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间，用人企业需要全额支付产妇的薪水。
在休完“全薪产假”后，产妇可以继续休1年4个月的假，一直到孩子满一岁半。这期间可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社保支付。
在小孩一岁半之后，如果妈妈还想继续在家里照顾孩子，可以继续休一共3年的无薪产假，直到小孩满4岁半。这期间雇主必须保留她的工作岗位。
然而，根据调查，俄罗斯的鼓励生育政策实施以来，每名妇女的生育数量仅增加了0.15%。产假能休4年半却仍不愿生娃？这是为什么呢？
原来，休完产假回到公司，俄罗斯年轻妈妈的职场前景不容乐观。公司方面会担心，长期脱离工作岗位导致女性职工的工作技能生疏，同时，还会因为照顾孩子而经常请假。所以有些公司会以各种理由辞退新妈妈。
因此，俄罗斯女性休完产假可能就要面临失业。她们只能继续做全职妈妈，但已没有工资收入，家庭开支全靠丈夫一人的收入支撑。由于俄罗斯女性生育后重新就业困难，不少年轻妈妈不得不选择一边带娃，一边自主创业，非常艰难。
关于生育问题，看到这些俄罗斯年轻妈妈的苦恼，引起了不少网友尤其是女性的共鸣，他们对此表示非常理解。当妈妈真的很不容易啊！
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