职场女性都会遇到的一个问题——生孩子，而和自己相关的产假，是每个职场女性都很关注的问题。现如今，随着二胎政策的开放，各地为了鼓励生育，陆续推出了一些好的生育新规。2019年产假又增加了很多福利，打算生孩子的职场女性可是赶上好时候了！
1. 部分省份延长产假
过去国家规定的产假为98天，其中产前15天，产后83天。但现在随着二胎政策的开放，产假的天数由之前的98天延长到128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
2. 根据不同的孕产方式，延长产假
若女性正常生育，则最少可享受128天产假；如果遇上难产，则至少可享受141天产假；如果生育多胞胎，则可在至少128天的产假基础上，每多生一个孩子，多休息15天假。
3. 产假福利
（1）产前休假
如果孕期需要保胎，需要由医生开证明，公司按照病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上，经单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
（2）哺乳假
女性生育后，若有困难且工作许可，经单位批注，可申请哺乳假六个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间按照70%发放。
可以看到，新规充满了满满的人情味，提高了女性生产的福利，让女性有了更多的恢复时间。但同时也带来了很多“烦恼”，有的妈妈甚至不敢多休产假。
“福利”背后的担忧
@迷谜鹿姑：目前产假休完回来上班半年了，从一来上班就被边缘化了，这半年过的很不开心，最近又因为工作的事被罚钱，上司袒护对我有意见的同事，已经不知道多少次因为工作上的事崩溃打哭了，现已准备辞职。
休完产假后很多妈妈置身尴尬的境地，原本的职位被新同事顶替，而自己因为休产假导致业务不熟练等情况，都会让上级对其产生看法，很多妈妈们因为这种情况，最后选择辞职。
@lulu：我产假休了两个月，就回去上班了。产后40天时，领导说公司人手不够，于是我20天后就准时去公司报道了，毕竟我还想继续待在公司。但是回来后才发现，我的职位已经有了新人接替，我的存在也没有那么重要。而且因为早下班也无法很好融入同事群。
因为上司和担心失去工作的双重压力，妈妈们只能提前结束产假，置身工作中，但还是无法避免自己职位被顶替，被冷落的局面。
甚至很多女性在怀孕的时候，就已经做好了产后换工作的准备，因为无法承受重返岗位的冷落感。每个人的想法不同，也有自己考虑的地方。
菌菌认为，产后重返职场，并且回到以前的程度，前提是把自己当做一个新人，以新人的姿态开始，适应公司的变化和节奏，不要太敏感，曲解别人说话的意思，并且多和同事沟通，遇到不懂的虚心请教，不要害羞不要自卑，放低姿态，不耻下问。
生孩子这么大的事都扛过来了，妈妈们一定要有自信。乐观面对所有变化，让自己在变化中成长。
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