女儿出生后，为了更好地照顾她，我辞去了还算体面的工作，专心照顾她，当时的想法特坚定，觉得自己照顾她是最好的选择，没有婆媳之战，不会产生分歧，于是我毅然决然的辞去了工作。
可是，好景不长，一年后，过了哺乳期，我不得不面对：重新回到工作岗位，孩子只能交给父母帮忙带，这也是很多双职工的家庭必须面对的问题。
对于隔代育儿，我更是道听途说的听了太多负面影响，担心这个，担心那个；我完全处于慌乱中，即使上班，也整天愁眉不展，提不起精神来
其实，主要有两个因素影响着我们对隔代教育的不信任。
1.孩子眼中的身份错位。
陪伴女儿的一年里，我们特别亲密，形影不离，但自从我上班后，女儿和我感情就越来越淡，晚上我下班了，她也只是和我玩一会，就回屋和老人睡觉了，我那时特别失落，甚至觉得我是不是该继续辞职，抢回她对我的爱。
其实，这样的想法是完全错误的，孩子太小了，她完全没有意识去识别，这个时期的孩子谁接触的多，就会被孩子误认为是第一抚养人，不是老人抢占了妈妈的位置，而是妈妈无意间让出了“位置”。
那另一方面呢，我们小时候，老人总觉得对我们过于严厉，没有让我们享受到更好的生活条件，总是有一种亏欠感，所以老人把隔代爱变本加厉的还给了孩子，所以要理解老人对孩子这种特殊的关怀。
2．隔代父母间的观念冲突
老人学习带孩子的方法比较狭窄，多数都是过去的土思想，而我们处在一个知识大爆炸的时代，所以，两种观念完全不同。
这两个原因是隔代育儿产生矛盾的主要原因，如何正确的处理好隔代育儿呢？
一．理清目的，统一战线
比如：谈起是否给孩子喂吃的问题 ，老人的观点，是孩子还小，不会自己吃，不喂饭，能吃饱吗？
而妈妈的观点呢，是他自己知道什么时间饿了，所以不用喂，吃饭的时候不吃，饿两次他就知道吃了。
我曾经也因为这件事和老人吵过很多次，后来才渐渐想明白，其实，老人的想法也不完全错误，我的想法也不完全正确？
我们应该和老人理清目的，统一战线，其实我们目标是一致的，但需要一起配合，让她慢慢独立起来，而不是强硬的去纠正谁错谁对。
二．相互信任，学会表达感激之情
父母的付出，千万不要以为父母帮忙带孩子是应该的，老人带孩子时，有时会用传统的方法，比起我们现在先进的理念，差别真的很大，老人们默默的付出是非常值得感激的。
要时不时地多说一些贴心的话：爸爸妈妈，辛苦了，天天围着孩子转，等过几天我不忙的时候，我带你们散散心，相信这样的话语会让老人更开心，得到体谅，学会感激是最好的调和剂。
三．提出方案，允许不同，循序渐进
对于孩子小，吃饭该不该喂的问题，正确的做法就是，父母不要直接否认老人的做法，要尝试用“请求”的语气，而不是“命令”的语气。
可以说：“妈，我看到孩子边跑边喂饭，我有点担心，因为运动的过程中吃东西非常容易呛到，而且孩子不能稳稳当当的坐下来吃饭，到了幼儿园，是没有人喂他的呀！
我们一起配合，慢慢的培养他自己吃饭吧，不过…..马上用这样的方式呢，孩子不一定能接受，不如一周先喂两天，让他慢慢适应”。
学会换位思考，老人特别容易接受，不需要全部否定，慢慢的引导孩子，这样的方法，老人会更能接受哦！
隔代育儿矛盾多，做好这几点，养娃更轻松，理解老人，学会体谅，统一思想，让孩子感受大家庭的温暖。
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